Độc quyền: Troy Townsend phát động cuộc tấn công vào Brighton vì vụ sa thải Chris Hughton - 'Chúng tôi hiện đang tồi tệ hơn so với quảng trường'

Thể Thao

Nhà vận động chống phân biệt đối xử, Troy Townsend, đã phát động một cuộc tấn công phồng rộp vào Brighton về vụ sa thải Chris Hughton mà ông nói để lại những nỗ lực cải thiện sự đại diện của người da đen và dân tộc thiểu số trong quản lý & quot; tệ hơn so với quảng trường & quot;.

Nhà vận động chống phân biệt đối xử, Troy Townsend, đã phát động một cuộc tấn công phồng rộp vào Brighton về vụ sa thải Chris Hughton mà ông nói để lại những nỗ lực cải thiện sự đại diện của người da đen và dân tộc thiểu số trong quản lý "tệ hơn so với quảng trường".

Townsend, người lãnh đạo công việc cố vấn và lãnh đạo của Kick It Out, bày tỏ sự không tin rằng câu lạc bộ đã sa thải Hughton chỉ 24 giờ sau trận đấu cuối cùng tại Premier League. Nuno Espirito Santo hiện là người quản lý BAME duy nhất trong tầng lớp cao nhất của Anh và không có ai trong Giải vô địch sau khi Darren Moore bị West Bromwich Albion tranh cãi trong khi vẫn đang tranh chấp. Sol Campbell, trong khi đó, đã bị buộc phải bắt đầu sự nghiệp quản lý của mình tại Mac Giáofield Town, người lúc đó đang ở dưới cùng của League Two.

"Chúng tôi hiện đang tồi tệ hơn so với hình vuông", Townsend nói với Telegraph Sport . "Mọi người đã nói những lời của tôi ra khỏi bối cảnh khi Darren Moore bị sa thải. Điều mọi người không hiểu là những khó khăn thực sự đối với các nhà quản lý da đen khi vượt qua cổ chai trên đỉnh bóng đá. Chúng tôi đang nói về những con số mắc bệnh sởi."

Hughton được bổ nhiệm làm HLV Brighton vào tháng 12 năm 2014 và hướng dẫn họ sống sót trong Giải vô địch sáu tháng sau đó. Anh nhanh chóng biến câu lạc bộ thành ứng cử viên thăng hạng, hoàn thành thứ ba trong mùa giải đầu tiên của mình trước khi thua trận play-off, và sau đó giành chiến thắng thăng hạng tự động một năm sau đó. Sau khi kết thúc thứ 15 trong mùa giải đầu tiên của họ tại Premier League, Brighton đã sống sót một lần nữa trong năm nay.

"Để làm điều này ít hơn 24 giờ sau khi trò chơi cuối cùng chỉ là đáng kinh ngạc," Townsend nói. "Nếu một cầu thủ đã rời đi trong giai đoạn này, bước ra khỏi câu lạc bộ, mọi người sẽ náo động. Thật tồi tệ. Kỳ vọng của Brighton là gì? Chắc chắn đó là ở lại giải đấu. Bạn đứng thứ 4 từ dưới lên và bạn có đã vào đến một trận bán kết FA Cup. Tôi không hiểu điều đó.

Nuno Espirito Santo (trái) hiện là người quản lý BAME duy nhất trong hai tầng hàng đầu của bóng đá AnhCredit: Reuters

"Chắc hẳn họ đã lên kế hoạch cho nó một thời gian rồi. Hãy nhìn xem Chris đã được đối xử như thế nào ở Newcastle và Norwich và bây giờ là Brighton? Trở nên tốt đẹp là bản chất của anh ấy, nhưng tôi biết đằng sau cánh cửa đóng kín anh ấy là một chàng trai khác, anh ấy biết làm thế nào để có được Các đội sẽ ra đi. Anh ấy đã cho Brighton một năm nữa của bóng đá Premier League và anh ấy được trả tiền như thế này? Thật sao? "

Bên ngoài tầng lớp cao nhất, Jos Luhukay và Chris Powell cũng mất việc trong mùa này. Ngoài Campbell và Nuno, Dino Maamria tại Stevenage và Keith Curle của Northampton là những người dân tộc thiểu số. Townsend đặt câu hỏi liệu có bất kỳ ý chí chân chính nào trong trò chơi để giải quyết vấn đề cổ chai để các nhà quản lý da đen có cơ hội ở cấp độ tinh hoa.

"Những vụ sa thải này có tác động rất lớn vì chúng là hình mẫu," ông nói thêm. "Chris là số hai ở khắp mọi nơi, sau đó anh ấy đã phân nhánh và cuối cùng có một cơ hội quá hạn dài. Cách anh ấy mang mình, cách anh ấy nói, anh ấy biết rằng anh ấy có một làn sóng những người dưới quyền anh ấy muốn được như anh ấy.

"Tôi thực sự không chắc anh ấy có thể làm gì nhiều hơn cho Brighton. Hai trận thắng nữa, điều đó có cứu được anh ấy không? Nhưng tôi có nghĩ mọi người quan tâm đến việc thiếu đại diện không? Trò chơi này có thực sự quan tâm không? Thành thật mà nói, tôi không Tôi không biết.

Bản tin khuyến mãi - mọt sách bóng đá - inarticle

"Chris rất gắn bó với LMA nhưng phần còn lại của trò chơi có thực sự quan tâm đến anh ấy và Darren không? Tôi không biết. Ở đây chúng ta đang nói về điều này c --- một lần nữa."

Sự thể hiện của các số liệu BAME trong hầm đào và phòng họp thấp hơn đáng kể cả về tỷ lệ dân số rộng hơn và 30% người chơi chuyên nghiệp từ nền tảng BAME. Đầu mùa giải này, bóng đá đã được khuyến khích giới thiệu một phiên bản của Quy tắc Rooney cho các cuộc hẹn của hội đồng quản trị để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc đã được thể chế hóa, cơ hội hạn chế.

EFL đã chủ động cố gắng giải quyết vấn đề này kể từ tháng 6 năm 2016 với các quy định mới, lấy cảm hứng từ Quy tắc Rooney của NFL, yêu cầu các học viện quảng cáo các vị trí và đưa ít nhất một ứng cử viên BAME đủ điều kiện vào danh sách rút gọn phỏng vấn trước khi bổ nhiệm bằng khen.

Chris Ramsey, người trở thành người quản lý da đen đầu tiên của một đội tuyển nam quốc gia khi anh ấy là quản lý của đội U20 Anh và hiện là giám đốc kỹ thuật của Queens Park Rangers và là thành viên của ban cố vấn của Hiệp hội bóng đá, đã ủng hộ hành động của EFL nhưng muốn xem Luật Rooney khẩn trương mở rộng.

Tin tương tự

Có thể bạn quan tâm