Dans ses yeux bleus, on a pu lire un peu de soulagement. « On va attendre. Mais au moins, on m’a entendue et on a pu juger de la mauvaise foi de mon employeur », estime Syntia. Lundi 15 avril, le conseil de prud’hommes d’Angers (Maine-et-Loire) a examiné l’affaire qui oppose la jeune femme de 21 ans au McDonald’s de Segré-en-Anjou Bleu. Elle reproche aux responsables du fast-food de la discriminer depuis son coming-out : Syntia est en transition sexuelle. Elle demande réparation à hauteur de 53 000 euros, et surtout la résiliation de son contrat. « Je ne me vois pas retourner là-bas. » La défense du franchisé, elle, a réclamé le déboutement total. La décision sera rendue le 24 juin.
L’affaire a commencé le 6 janvier 2023, quelques semaines après son embauche. Ce jour-là, à l’issue d’un rendez-vous médical, Syntia décide de rejoindre le restaurant, à la lisière de Segré-en-Anjou Bleu, sans se changer. « Je portais des collants et un maquillage léger, raconte-t-elle. Pour moi, c’était aussi l’occasion d’assumer mon identité. » Le 24 janvier, elle est convoquée par ses responsables. Ils l’invitent à revoir sa tenue et son maquillage. Bien loin, selon elle, du slogan maison : « Venez comme vous êtes. »