Kỷ niệm tâm trí đa dạng

Kinh Tế

Công ty công nghệ SAP gần đây đã tổ chức buổi dạ tiệc Diverse Minds đầu tiên của mình để nâng cao nhận thức và tài trợ cho các tổ chức từ thiện tự kỷ

Nhờ các sáng kiến ​​như buổi dạ tiệc từ thiện Diverse Minds gần đây, giờ đây đã nhận thức rõ hơn về nhu cầu đa dạng thần kinh tại nơi làm việc

Khả năng cạnh tranh của kinh doanh ngày nay có nghĩa là tìm kiếm mọi người về những người tài năng cần thiết để mang lại cho các công ty một lợi thế cạnh tranh.

Đối với những người lùng sục thị trường, điều đó có nghĩa là không chỉ tìm kiếm những người ở các độ tuổi và hoàn cảnh khác nhau mà còn cả sự đa dạng thần kinh.

Người ta biết rằng các tổ chức đa dạng có xu hướng tạo ra các cách tiếp cận sáng tạo hơn - điều gì đó đặt ra để có nhiều người có suy nghĩ khác nhau làm việc cùng nhau.

Đa dạng thần kinh là sự thừa nhận rằng một số nhân viên, đặc biệt là những người trong phổ tự kỷ, nghĩ theo cách khác về cơ bản với nhiều đồng nghiệp của họ, và một kỹ năng như vậy thực sự có thể hài hòa với cuộc sống làm việc bình thường hoặc thậm chí có lợi.

Những gì người tự kỷ mang lại là bản thân đích thực của họ tại nơi làm việc, đó chỉ có thể là một điều tốt

Thống kê từ Hiệp hội Tự kỷ Quốc gia cho thấy những người mắc chứng tự kỷ, với tình trạng suốt đời ảnh hưởng đến cách họ giao tiếp và tương tác với thế giới, đặc biệt được thể hiện trong lực lượng lao động.

Khảo sát của nó với hơn 2.000 người mắc chứng tự kỷ cho thấy chỉ có 16pc đang làm việc toàn thời gian. Hơn nữa, ít hơn một phần ba (32pc) trong công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, so với 47pc của người khuyết tật và 80pc của người không bị khuyết tật.

Một công ty đang cố gắng giải quyết khoảng cách việc làm tự kỷ là công ty công nghệ SAP. Nó bắt đầu chương trình Autism at Work vào năm 2010, đến nay đã tuyển được 160 nhân viên tự kỷ trên toàn cầu.

Gần đây, nó cũng đã tổ chức buổi dạ hội Diverse Minds đầu tiên tại London để nâng cao nhận thức và tài trợ cho các tổ chức từ thiện tự kỷ, bao gồm tham vọng về Tự kỷ và Hội Tự kỷ Quốc gia.

Cùng với việc thể hiện tài năng âm nhạc của Sami Gershenhorn, 10 tuổi, người Mỹ mắc chứng tự kỷ, sự kiện tại Old Billingsgate có bài phát biểu quan trọng của Anne Hegerty, người đóng vai chính trong gameshow truyền hình The Chase và người mắc hội chứng Asperger. Tôi không xấu hổ khi bị tự kỷ. Đó là một phần không thể thiếu khiến tôi trở thành một người đố vui tuyệt vời, cô nói.

Trước buổi dạ tiệc, Brian Duffy, chủ tịch Bắc Âu cho SAP, cho biết công ty đã bắt đầu sáng kiến ​​bởi vì chúng tôi nghĩ rằng đó là điều đúng đắn để làm những gì Người tự kỷ mang lại là con người thật của họ tại nơi làm việc, chỉ có thể là tốt Điều."

José Velasco, người lãnh đạo Bệnh tự kỷ của SAP tại Châu Mỹ và có một đứa trẻ tự kỷ, đã nói với khách về cách chương trình mang lại phẩm giá của việc làm cho những người mắc chứng tự kỷ.

Tuy nhiên, sáng kiến ​​không chỉ mang lại lợi ích cho những nhân viên tìm được công việc được trả lương và đạt được sự độc lập về tài chính từ cha mẹ. Nó cũng có lợi cho các công ty. Ông Duffy cho biết: Những người thuê trên mạng đã cho phép chúng tôi vượt trội trong công việc kinh doanh.

Họ có ý kiến ​​riêng và cực kỳ thông minh, rất hữu ích trong ngành công nghiệp mà chúng tôi đang làm. Đối với một doanh nghiệp 45 tuổi, sự đa dạng chỉ có thể là một điều tốt.

Danae Leaman-Hill, giám đốc gây quỹ cho Tham vọng về Tự kỷ, đang hợp tác với SAP để có thêm nhiều người tự kỷ tại nơi làm việc thông qua chương trình Trao đổi Tự kỷ, đã đồng ý. Những người mắc chứng tự kỷ có quá nhiều thứ để cung cấp. Họ nghĩ khác, trung thành, siêu tập trung - và bất kỳ điều chỉnh nào cần được thực hiện cho họ là tối thiểu.

Điều chỉnh hợp lý

Trong khi nhiều vai trò tại SAP cho người tự kỷ là kỹ sư hoặc nghiên cứu và phát triển, một số vai trò đang làm việc trong các lĩnh vực như hỗ trợ khách hàng, thiết kế và nhân sự với sự phân chia 50-50 giữa nam và nữ.

Tại Ireland, nơi SAP sử dụng 3.500 người, sáng kiến ​​Tự kỷ tại nơi làm việc đã được thiết lập tốt, trong khi ở Anh, nó chỉ được triển khai với hai nhân viên tự kỷ đã được tuyển dụng cho đến nay.

SAP không phải là công ty duy nhất nhận ra lợi ích của đa dạng thần kinh tại nơi làm việc. Microsoft có một chương trình tương tự đã mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của mình, trong khi Ambitious về Autism đã hợp tác với Dịch vụ dân sự, Sức khỏe cộng đồng Anh và TalkTalk để tìm vị trí cho người tự kỷ.

Tất cả chúng ta cần phải suy nghĩ về cách tốt nhất để tối đa hóa tài năng thông qua việc đưa vào, ông Duffy kết luận. Chúng tôi cần các sự kiện như buổi dạ tiệc từ thiện Diverse Minds của chúng tôi để khởi động một phong trào để bảo vệ sự đa dạng thần kinh tại nơi làm việc.

Kỷ niệm nơi làm việc thần kinh

Tuần lễ nhận thức về chứng tự kỷ thế giới diễn ra từ ngày 1 đến ngày 7 tháng 4 năm 2019.

Là một phần của hoạt động năm nay, Telegraph Spark và SAP Autism at Work đã cùng nhau tạo ra một loạt biên tập bespoke tôn vinh sự đa dạng thần kinh tại nơi làm việc, để giúp mọi người hiểu ý nghĩa của nó, đưa ra lời khuyên thiết thực về cách họ có thể thay đổi tích cực kinh doanh của họ và để chia sẻ lý do tại sao tích cực tích hợp những người mắc chứng tự kỷ vào lực lượng lao động là rất có lợi.

Tìm hiểu thêm tại tgr.ph/sapautism

Có thể bạn quan tâm