Cách tạo một ứng dụng không có kiến ​​thức lập trình

Khoa Học/Công Nghệ

Tôi muốn làm một ứng dụng, nhưng tôi thiếu kiến ​​thức lập trình. Làm thế nào tôi có thể xây dựng nó? Câu hỏi này ban đầu được trả lời trên Quora bởi Greg Poulin.

Getty

Tôi muốn làm một ứng dụng, nhưng tôi thiếu kiến ​​thức lập trình. Làm thế nào tôi có thể xây dựng nó? ban đầu xuất hiện trên Quora: nơi thu thập và chia sẻ kiến ​​thức, trao quyền cho mọi người học hỏi từ những người khác và hiểu rõ hơn về thế giới .

Trả lời bởi Greg Poulin, Người sáng lập và Giám đốc điều hành, Goodly, trên Quora:

Câu trả lời ngắn gọn: Thuê người thông minh có chuyên môn kỹ thuật.

Câu trả lời dài dòng: Khi xây dựng một công ty, điều quan trọng là phải đánh giá trung thực điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Tôi giỏi rất nhiều thứ nhưng mã hóa không phải là một trong số đó. Thay vì cố gắng tự dạy mình viết mã, đó sẽ là một quá trình chậm chạp và đau khổ, thay vào đó tôi dành thời gian để tuyển dụng các kỹ sư tuyệt vời, những người đam mê sản phẩm và sứ mệnh của Goodly.

Hãy nhớ rằng, bạn không phải làm tất cả. Tuyển dụng tốt là một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm để đảm bảo khởi nghiệp thành công. Đó cũng là một trong những khó khăn nhất.

Tuyển dụng các kỹ sư tài năng ở Thung lũng Silicon (nơi có công ty của tôi) rất cạnh tranh. Bạn đang đối đầu với năm ông lớn (Google, Facebook và Apple, Microsoft và Amazon), cũng như rất nhiều công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu và giữa đang làm việc để giải quyết các vấn đề thực tế thú vị (Zipline và Quizlet là hai trong số mục yêu thích của tôi).

Vậy làm thế nào để bạn phân biệt chính mình với các gói? Khi tuyển dụng nhân tài kỹ thuật, tôi khuyên bạn nên như sau:

  • Đừng giả mạo: Có vài điều tồi tệ hơn những người giả vờ là chuyên gia trong lĩnh vực mà họ không biết gì. Khi tuyển dụng các kỹ sư, hãy trung thực về trình độ kiến ​​thức kỹ thuật của bạn. Nếu bạn không biết gì về mã hóa, chỉ cần thừa nhận nó và chia sẻ cách bạn tin rằng công nghệ có thể được sử dụng để thúc đẩy sứ mệnh của công ty bạn.
  • Tạo ra một nền văn hóa dẫn đầu về kỹ thuật : các kỹ sư muốn biết họ đang làm việc tại một công ty tôn trọng chuyên môn của họ, coi trọng đầu vào của họ và sẵn sàng đầu tư vào sửa chữa công nghệ.
  • Hãy nhớ rằng, tài năng thu hút nhiều tài năng hơn: vài lần tuyển dụng đầu tiên của bạn, đặc biệt là về mặt kỹ thuật, là những việc làm quan trọng nhất của bạn. Mọi người muốn làm việc bên cạnh những người thông minh, có định hướng và chăm chỉ. Thuê người chơi A.
  • Được định hướng theo sứ mệnh : chắc chắn, hàng nghìn năm và thế hệ z quan tâm đến việc kiếm tiền, nhưng trung bình họ quan tâm nhiều hơn đến việc tìm kiếm và theo đuổi công việc có ý nghĩa. Họ cũng mong muốn các thương hiệu được nhận thức về văn hóa.
  • Đừng là một cơn ác mộng: vâng, một số kẻ khủng bố nổi tiếng đã đạt được thành công hoang dã, nhưng đó là ngoại lệ, không phải là quy tắc. Tạo ra một văn hóa công ty tích cực thưởng cho công việc tuyệt vời, đối xử tôn trọng với mọi người và làm việc để cải thiện cuộc sống của mọi người sẽ là nơi mọi người muốn làm việc.

Câu hỏi này ban đầu xuất hiện trên Quora - nơi thu thập và chia sẻ kiến ​​thức, trao quyền cho mọi người học hỏi từ những người khác và hiểu rõ hơn về thế giới. Bạn có thể theo dõi Quora trên Twitter và Facebook. Thêm câu hỏi:

  • Doanh nhân: Nói về tài chính, khi nào là thời điểm thích hợp để một nhà sáng lập trẻ bắt đầu một công ty?
  • Mạng chuyên nghiệp: Làm thế nào để tôi bắt đầu kết nối mạng như một doanh nhân lần đầu tiên?
  • Khoản vay và nợ sinh viên: Bạn nên làm gì nếu bạn muốn tránh vay tiền sinh viên?

Có thể bạn quan tâm