Chính phủ Nhật Bản đã sai, giày cao gót không bao giờ là 'cần thiết và phù hợp'

Giải Trí/Cuộc Sống

Chúng tôi đã có tất cả ở đó:

Tất cả chúng ta đã ở đó: đó là kết thúc của một đêm dài và, khi bạn thả lỏng gót chân, bạn sẽ có được cảm giác sung sướng đó khi bạn duỗi chân ra bằng phẳng lần đầu tiên sau nhiều giờ.

Giày cao gót có thể trông thực sự tốt. Chúng cho bạn thêm chiều cao, làm cho đôi chân của bạn trông thon và dài hơn và cho một chút đánh bóng tổng thể cho diện mạo của bạn. Chúng cũng có sức hấp dẫn giới tính - chúng phóng đại sự lắc lư của hông và kể từ khi Marilyn Monroe mặc một đôi giày cao gót Ferragamo vào những năm 1950, chúng đã được sử dụng như một công cụ để quyến rũ. Nhưng chúng cũng không thực tế, làm chậm bước tiến của bạn và gây áp lực to lớn lên quả bóng của bàn chân bạn, điều này thường dẫn đến một cơn đau có thể tiêu tốn tất cả.

Không có gì ngạc nhiên khi hơn 23.000 phụ nữ ở Nhật Bản đã ký một bản kiến ​​nghị yêu cầu sự bảo vệ của chính phủ khỏi một quy tắc yêu cầu phụ nữ phải đi giày cao gót ở nơi làm việc.

Chiến dịch này được khởi xướng bởi nữ diễn viên Yumi Ishikawa, 32 tuổi, người trước đây làm việc trong ngành khách sạn, nhưng đã bỏ qua hàng giờ đồng hồ trên đôi giày cao gót. Được đặt tên là #KuToo, nó đề cập đến từ tiếng Nhật cho giày (kutsu) và nỗi đau (kutsuu), cũng như phong trào #MeToo toàn cầu nhằm tìm kiếm sự bình đẳng ở nơi làm việc và làm nổi bật tất cả các loại quấy rối đối với phụ nữ.

Từ bỏ quy tắc này sẽ là không có trí tuệ đối với chính phủ Nhật Bản, tôi nghĩ. Giày cao gót không phục vụ mục đích thẩm mỹ, và thậm chí có thể ức chế khả năng làm tốt công việc của người phụ nữ - đôi chân đau có khả năng tác động đến tâm trạng, mức năng lượng và hiệu suất chuyên nghiệp. Nó sẽ là một cách dễ dàng để đáp ứng một tỷ lệ lớn dân số, tăng sản lượng và làm cho nơi làm việc trở thành một môi trường bình đẳng hơn cho phụ nữ.

Nhưng vào thứ Tư, Bộ trưởng Bộ Y tế và Lao động Nhật Bản, Takumi Nemoto, đã đưa ra một phản hồi, lập luận rằng giày cao gót ở nơi làm việc là những thứ cần thiết và phù hợp.

Nemoto không mở rộng lý do tại sao giày cao gót được coi là cần thiết - có cần thiết rằng chân của họ trông dài nhất có thể trong khi trả lời email? Có cần thiết rằng họ là một vài inch cao hơn cho cuộc họp hội đồng quản trị? Nếu vậy, có lẽ ông Nemoto nên xem xét mở rộng quy tắc để nó cũng áp dụng cho nam giới.

Yumi Ishikawa, lãnh đạo và người sáng lập phong trào KuToo, vào ngày 4 tháng 6 năm 2019

Tôi nghĩ rằng đó là một quy tắc không nên tồn tại cho nam hay nữ, nhưng đó là một quy tắc biểu thị cho một xã hội gia trưởng đáng ngạc nhiên. Tôi nói đáng ngạc nhiên bởi vì Nhật Bản là một đất nước phát triển như vậy theo nhiều cách, với các khách sạn ngủ, robot hình người và ghế vệ sinh được sưởi ấm. Các thành phố của nó thường là nơi sinh sản của thời trang sáng tạo được cả thế giới ngưỡng mộ.

Nhưng đó cũng là một quốc gia có khoảng cách trả 27% và phụ nữ thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc liệu họ có kế hoạch tiếp tục làm việc sau khi có con hay không. Một vụ bê bối khác gần đây liên quan đến một trường y được cho là đã phân biệt đối xử với các ứng viên nữ trong hơn một thập kỷ. Theo Hiroka Shoji, nhà nghiên cứu Đông Á của Tổ chức Ân xá Quốc tế, Sinh ra và nuôi con vẫn được coi là đóng góp chính của phụ nữ cho xã hội Nhật Bản. Quan điểm này đã ăn sâu.

Chủ nghĩa tình dục không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với khách du lịch, tham quan các huấn luyện viên của chúng tôi, ít nghĩ đến các nữ nhân viên trợ giúp tại các khách sạn của chúng tôi, những người, giống như Ishikawa, sẽ dành hơn tám giờ mỗi ngày trên đôi chân của họ.

Văn hóa đang bắt đầu thay đổi, mặc dù chậm. Chính phủ Nhật Bản đang cố gắng tăng số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động, đặc biệt là vai trò điều hành, như một phần trong nhiệm vụ của Thủ tướng Shinzo Abe để tạo ra một xã hội nơi tất cả phụ nữ tỏa sáng. Và những nỗ lực ở cơ sở như bản kiến ​​nghị #KuToo là bằng chứng cho thấy phụ nữ Nhật Bản đang khao khát thay đổi.

Nhưng nếu phụ nữ bị cấm làm việc hết khả năng của họ bằng quy tắc ăn mặc, sẽ luôn khó khăn hơn để họ vượt qua các cấp bậc một cách hiệu quả như các đồng nghiệp nam.

Nhật Bản, rõ ràng rằng bạn muốn biến nơi làm việc thành một môi trường toàn diện hơn, và những nỗ lực để đưa nhiều phụ nữ vào các vị trí điều hành nên được ngưỡng mộ. Nhưng cách tốt nhất để thực hiện thay đổi nhanh hơn có thể ở ngay trước mắt bạn - nếu bạn đơn giản cho phép phụ nữ khởi động, có lẽ họ sẽ cảm thấy đủ thoải mái để tìm đường vào vai trò cấp cao mà không cần bất kỳ sự can thiệp nào.

Tin tương tự

Có thể bạn quan tâm